工作一个月就辞职好吗？-法师兄

辞工对以后找工作没有影响。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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辞工对以后找工作没有影响。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期...

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1、如果约定了试用期，你在试用期辞职应提前3天通知单位。 2、如果没有约定试用期，你辞职应该提前30天通知单位。 3、如果你没有依法提前通知...

工作不到两个月，想辞职的，试用期提前三天辞职，不提前一个月；或者用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即单方面终止劳动合同：未依法为劳动者支付社会保险费；未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他的。

辞职和工资发放是两个法律问题。一、辞职问题。根据相关法律规定，劳动者提前30日书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系。单位说法没有错。二、工资问题。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位无权拖欠或者克扣你的工资。三、维权途径。一般有四种途径处理： 1、向当地人民调解委员会申请调解 2、向当地劳动监察部门投诉 3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 4、委托当地劳动方面的律师代为处理

1、劳动者刚工作一个月就想辞职的，可以在与单位协商一致后解除劳动合同；或者也可以采取提前三十日书面通知用人单位的方式来解约，如果劳动者还未转正的，则提前三日通知单位就行。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。