工作九个月无辜被辞退？

大家都在问查看更多

• 问工作五个月被辞退
  

  1、5月12号已超过你的试用期，所以试用期不符合录用条件可以解除劳动合同的理由不能成立；2、若不在试用期内，那以工作能力不行为由解除合同，也有一个前提，就是你经过了培训仍然不能胜任工作，需要单位举证；3、若你单位在满足了第二点之后和你解除劳动合同，需支付你一个半月的经济补偿金，而不是半个月。若单位在提出要求解约要求后又让你继续工作了一个月，然后支付你相应工资，这时候你离职了，才是支付半个月。所以，上述解约行为违法，你可以提起劳动仲裁。

• 问工作三个月被辞退
  

  按合同你在单位工作超过三个月，试用期已过，单位接受你成为正式职工。提前三十日将解除劳动合同的意思书面通知用人单位，这个书面通知送达用人单位后无须其他条件，劳动合同即可发生解除之结果。你已实际工作4个月，用人单位必须支付你4个月工资，否则你可向劳动保障部门举报，要求用人单位支付你双倍工资。祝你工作顺利。

• 问工作5个月被辞退
  

  用人单位辞退你，应支付你经济补偿。你可以到当地劳动仲裁院申请劳动仲裁，索要经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，用人单位辞退劳动者，应支付经济补偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  公司无辜辞退员工怎么赔

  765人已观看

• 1'06
  工作四年被辞退赔偿几个月工资

  11,179人已观看

• 1'17
  被公司辞退补偿几个月的工资

  7,676人已观看

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,862人已观看

相关普法查看更多

• 
  无辜被辞退怎么赔偿

  142人已浏览

• 
  试用期无辜辞退员工

  104人已浏览

• 
  工作不满两个月被辞退

  376人已浏览

• 
  工作四个月被辞退赔偿？

  463人已浏览