劳动法法律规定合同到期不续签的规定哪些-法师兄

1、劳动法合同到期不续签规定是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十六条除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求续订无固定期限劳动合同。您可据此要求单位续签劳动合同，如单位拒绝的，您可提起...

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一、根据你的陈述，双方在劳动合同中未约定服务期。二、你可以要求公司出示该公司的劳动合同管理条例，看看是否有关于服务期的规定。三、如果该公司的...

劳动合同期满后，用人单位不想续订劳动合同，但是未能与劳动者办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为延续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于1年。用人单位与劳动者续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。只有在特殊情况下，法律法规才作出不得续订劳动合同的规定。例如，我国劳动法律法规也对不得续订劳动合同的情形作出了规定。《劳动部、公安部、外交部、对外贸易合作部关于外国人在中国就业管理的规定》规定，已满5年的外国人劳动合同不得续订；以完成一定工作(工程)为期限的劳动合同，不存在续订的必要。

劳动合同过期更新法规定如下：1、劳动合同未明确劳动报酬的，用人单位和劳动者双方协商明确的用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同过期前12个月的平均劳动报酬为劳动报酬的最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件低于劳动合同约定的，不得作为继续劳动合同的最低标准。3、劳动合同期满的使用者不更新的，必须在30天前发行《终止劳动合同通知书》通知员工本人。用人单位未提前通知或提前通知未满30天，可支付员工本人一个月工资补偿金，视为提前30天通知，劳动合同到期即终止，双方应按有关规定办理解除劳动合同手续。4、如果员工因职业病或工伤被确认达到规定的障碍等级，要求更新劳动合同，企业必须更新合同。5、员工在企业连续工作10年以上，更新劳动合同时，要求更新无限期劳动合同的，企业必须更新无限期劳动合同。6、劳动合同到期后，企业不愿续签，但未能与员工办理解除劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，企业应与员工续签劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。