续签劳动合同的法律规定有哪些？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同期续签具体都有哪些法律规定
  

  劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，劳动合同期续签除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

• 问劳动合同到期，公司不续签怎么办，劳动合同续签的法律规定有哪些
  

  劳动合同期满后，用人单位不想续订劳动合同，但是未能与劳动者办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为延续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于1年。用人单位与劳动者续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。只有在特殊情况下，法律法规才作出不得续订劳动合同的规定。例如，我国劳动法律法规也对不得续订劳动合同的情形作出了规定。《劳动部、公安部、外交部、对外贸易合作部关于外国人在中国就业管理的规定》规定，已满5年的外国人劳动合同不得续订；以完成一定工作(工程)为期限的劳动合同，不存在续订的必要。

• 问劳动合同到期以后续签有哪些法律规定?
  

  劳动合同终止后，经双方协商一致，可以重新签订劳动合同。中国劳动合同到期续签的法律规定是什么？劳动合同到期续签的法律规定如下：1。劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者协商明确；用人单位与劳动者协调不一致的，以劳动合同到期前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬的最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行过程中发生变化，劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件低于劳动合同约定的，不得作为续签劳动合同的最低标准。3、劳动合同期满后，用人单位不再续签的，应当提前30天发出《终止劳动合同通知书》。但未与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。如果雇主在劳动合同期满后不再续签劳动合同，劳动者应当提前30天发出劳动合同通知或提前支付劳动损失通知。5、员工在企业连续工作10年以上，续订劳动合同时要求续订无固定期限的劳动合同的，企业应当续订无固定期限的劳动合同。6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，双方不能就续订劳动合同期限达成协议的，自双方签订之日起续订劳动合同期限不少于一年。7、企业和员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,774人已观看

• 1'38
  合同违约金的法律规定有哪些

  1,695人已观看

• 1'10
  公司不续签劳动合同补偿标准有哪些

  2,954人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同不续签的法律规定有哪些

  412人已浏览

• 
  续签劳动合同有哪些规定

  151人已浏览

• 
  劳动合同到期续签劳动合同有哪些规定

  212人已浏览

• 
  未签订劳动合同的法律规定的有哪些

  220人已浏览