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用人单位未与劳动者签订劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付...
如果用人单位与劳动者签订有劳动合同,用人单位没有给一份劳动合同给劳动者本人,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉,劳动者辞职,只要提前一个...
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用人单位没和您签订劳动合同,已经属于违法行为: 【1】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与您签订书面劳动合同的,应该向您每月支付2倍的工资; 【2】用人单位自用工之日起满1年没有与您签订书面劳动合同的,视为已签订无固定期限劳动合同。 此时,建议您先安心工作,收好工资条、考勤表、工作证等证明您在此工作的证据,然后要求用人单位与您签订劳动合同,如果用人单位拒绝,您可以申请劳动仲裁并主张相应的赔偿。对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。 用人单位无故拖欠、克扣薪资(包括绩效工资、补贴、加班工资等)的行为是违法的,您可以: 【1】与公司进行协商; 【2】向法院申请支付令; 【4】对仲裁结果不服的,劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。
1、如合同期未满而公司却要将员工辞退,依据劳动合同法第四十七条和八十七条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、假如公司主动提出辞退员工,却要员工在文件上声明是自动离职,如员工已经签字,则员工不能拿到补偿金; 3、如未足付工资、加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁。
你应当尽快申请劳动仲裁要求单位补缴社保和支付加班工资等,如果没有确定劳动合同你还可以主张双倍工资,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。
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