2021年因炒鱿鱼党籍老师职称薪水由中一降到中二,且三年未加薪水,还能恢复到中一吗?-法师兄

一、如果是给用人单位工作，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、能够到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付薪水。如果未签订劳动合同，能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系，还能够要求支付经济赔偿金。优点：除了薪水外，还能够主张经济赔偿、两倍薪水等，并且通常都能够最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，流程稍多，需要专业人士指导。

答

1、单位内部不能够罚金，之前1982年国务院有限定单位能够罚金，但早就取消了该限定。单位这样做是违法的。不知道你是哪个地方的，你的薪水很低，...

答

参考法律限定，薪水是应当发放的。《劳动法》第50条限定：薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。其中清楚...

如果所商定的数额不低于当地最低薪水合法，低于当地最低薪水决裂法。《劳动法》第四十六条薪水分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。薪水水准在经济发展的基础上逐步提高。国家对薪水总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济收益，依法自主确定本单位的薪水分配方式和薪水水准。第四十八条国家实行最低薪水保障规则。最低薪水的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定，报国务院备案。劳动和社会保障部《最低薪水限定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的薪水在剔除下列各项以后，不得低于当地最低薪水准则：（一）延长工作时间薪水；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、要求下的津贴；（三）法律、法规和国家限定的劳动者福利待遇等。实行计件薪水或提成薪水等薪水形式的用人单位，在科学合法的劳动定额基础上，其支付劳动者的薪水不得低于相应的最低薪水准则。劳动者由于本人原由导致在法定工作时间内或依法签订的劳动合同商定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条限定。

无具体数据，不能计量当事人退休可拿多少基本养老金。劳动者退休基本养老金的计量，牵涉交费年限、交费薪水指数、个人账户储存额、退休年纪、退休时兼顾地区上年度工人平均薪水等许多因素，无具体数据，是不能计量当事人退休能够领取多少基本养老金的。《社会保险法》第十五条基本养老金由兼顾养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计交费年限、交费薪水、当地工人平均薪水、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

公司随意降薪是违法的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。如果公司在劳动合同或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时；公司可以根据劳动合同或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。