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，浙江省全社会单位就业人员年平均薪水为51463元，与的48145元相比，增加了3318元，同比名义增长6.9%，增幅同比回落1.7个百分点...
用人单位应当依法按期支付薪水，拖延、克扣薪水隶属违法，劳动者能够向劳动保障监察大队投诉该单位。...
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请假如果是事假是无薪的，事假扣款月薪÷21.75×事假天数；病假应支付病假薪水，病假薪水月薪÷21.75×病假天数×病假薪水比例，具体比例请询问公司人事，病假薪水不得低于当地最低薪水准则的80%；其他假别是带薪假，不扣薪水。根据《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的限定，法定节假日用人单位应当依法支付薪水，即折算日薪水、小时薪水时不剔除国家限定的11天法定节假日。据此，日薪水、小时薪水的折算为：日薪水：月薪水收入÷月计薪天数小时薪水：月薪水收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数（365天-104天）÷12月21.75天
工人因工致残被判定为五级至十级的，原则上由公司安排适当工作，并能够享受以下待遇： (一)按伤残等级发给一次性伤残补贴金，准则相当于伤残工人本人六至十六个月薪水。其中：五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月。 (二)因伤残导致本人薪水降低时，由所在单位发给任职伤残补贴金，准则为薪水降低部分的百分之九十，本人技能提高而晋升薪水时，任职伤残补贴金予以保留。 (三)旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法限定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。 (四)伤残程度被评为五级和六级且公司难以安排工作的，按月发给相当于本人薪水百分之七十的伤残抚恤金。意外保险赔偿：意外伤残赔付比例是8级20%，要看你买的保险金额是多少了。假设是10万，那么就是赔偿2万元。
平均工资按国家《劳动统计制度》规定，劳动统计的范围是对城镇单位进行统计，不包括私营单位和个体工商户。全市职工平均工资是统计部门根据城镇单位上报的劳动情况表汇总计算而来，用各个单位的工资总额相加除以全部职工人数，计算出职工平均工资。职工工资总额由基础工资、奖金、各项津贴和补贴组成。按劳动统计制度规定，工资总额计算方法不按实际发到职工手里的现金计算，职工工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用。如包括社会保险和住房公积金的个人缴纳部分，并且是个人所得税税前工资。今天是2016年5月31日，2016年还有整整七个月的工资没有发放，所以现在要算出2016年全国各省份平均工资是不可能完成的事情。
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