职工能否抵扣三金-法师兄

劳动和社会保障部于2004年1月20日公布，于2004年3月1日实施的《最低工资规定》第三条第一款对最低工资的概念作了明确的规定，即“最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。原劳动部于1993年11月24日公布并实施的《企业最低工资规定》，对最低工资的界定与上述规定基本相同。《企业最低工资规定》的附件《最低工资率测算方法》规定，“确定最低工资一般考虑城市居民生活费用支出、平均工资、劳动生产率、失业率、经济发展水平等因素”。因为《最低工资率测算方法》没有将职工个人缴纳社会保险费作为确定最低工资的参考因素，所以根据《企业最低工资规定》，劳动者的保险待遇不是最低工资组成部分，劳动者个人应缴纳的“三金”不应从最低工资中抵扣；因为《最低工资标准测算方法》将职工个人缴纳社会保险费作为确定最低工资标准的参考因素，《最低工资规定》在不作为最低工资组成部分的内容中不包括劳动者保险这一项，所以劳动者的社会保险是最低工资的组成部分，劳动者个人应缴纳的“三金”是计入最低工资的。根据《最低工资规定》于2004年3月1日实施作为区分的标准，如果最低工资是2004年3月1日以前确定的，即依据《最低工资率测算方法》制定的，因其未将职工个人缴纳社会保险费作为确定最低工资的参考因素，依《企业最低工资规定》第十七条之规定，那么，职工最低工资中不能抵扣“三金”；如果最低工资是2004年3月1日以后确定的，即依据《最低工资标准测算方法》得出的，因其将职工个人缴纳社会保险费作为确定最低工资的参考因素，依《最低工资规定》第十二条之规定，职工最低工资中应当抵扣“三金”。

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如果双方都愿意抵扣工程款那么就可以。根据《》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履...

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违约金可以抵扣，当事人协商一致，双方可以将互负债务抵扣。根据《民法典》第五百六十八条规定，当事人互负债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任...

不能抵消。《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳部发〔1994〕489号）第六条：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。第十五条还规定，用人单位不得克扣劳动者工资。并在列举的企业可以代扣的情形中没有员工借款这一事项。由此可见，相关法律、法规和规章的立法本意，就是为了保护劳动者享有劳动报酬的权利，特别是《劳动法》规定的工资要支付给劳动者本人，其目的就是为了保障劳动者对自己的工资拥有自主使用的权利。由于工资与借款分属两种不同性质的法律关系，分别受劳动法律法规和普通民事法律法规的调整，不能直接予以相互抵销。一旦双方发生争议，将分别按劳动争议和普通民事借款纠纷处理。劳动仲裁在处理此事宜时，一般都会仅处理工资部分，要求公司补发工资；而对借款部分则要求企业另行向法院起诉。

违约金进项税可以进行抵扣，企业支付购货方采购合同违约金如果取得防伪税控系统开具的增值税专用发票，须自该专用发票开具之日起90日内到税务机关认证，并在认证通过的当月按照增值税有关规定核算当期进项税额并申报抵扣，否则不予抵扣进项税额。

如果违约金可以通过双方协商扣除。当事人可以约定违约金条款，一方履行合同不符合约定的，应当按照约定支付违约金。合同当事人达成协议的，可以扣除支付的违约金。