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1、员工生病或非工伤治疗期间,企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,...
工伤应该申请停工留薪期,不应该请病假。在停工留薪期内,受伤害职工的工资福利待遇不变。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工...
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病假工资的计算系数按照以下方式确定: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60计发 ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70计发 ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80计发 ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90计发 ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40计发②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50计发③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。
您生病想请病假,要拿到病假工资,就要按照您的实际工龄进行计算:如果您工作时间不超过两年,病假工资就是您每月工资的60%;超过2年不满4年,为70%;超过4年不满6年,为80%;超过6年不满8年,为90%;超过8年的,为100%。如果公司不给,您可以先去劳动仲裁委员会进行仲裁,对仲裁结果不满意的,再去法院起诉。请事假只会扣您工资,最多扣您月工资÷21.75×事假天数后得出的数额。
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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