未签订劳动合同如何处理

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• 问未签订劳动合同应该如何处理
  

  已建立劳动关系，未同时订立书面的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问签订劳动合同未买社保如何处理
  

  用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。

• 问未签订劳动合同受伤该如何处理？
  

  首先，根据我国《》有关规定，该用人单位在招聘你亲戚时就应该与他签订书面。该厂一直没有与他签订劳动合同，显然是违法的；其次，你亲戚与该用人单位已经形成了事实上的劳动关系。只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”《劳动法》规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”但是，你亲戚的问题还涉及到。如果用人单位没有主动向劳动行政部门申请，你亲戚也可以自己向所在地县级以上人民政府劳动行政部门书面申请，然后由劳动行政部门进行认定。如你亲戚被认定工伤后，可以和用人单位协商赔付。同时，需要提醒你亲戚的是要注意在此过程中几个时间期限：向劳动部门申请工伤认定是自受伤之日起一年内有效；认定工伤后和用人单位协商不成申请，时间期限是自认定为起两个月内有效；若对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起民事诉讼

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