幼儿园不签劳动合同违法吗-法师兄

1、幼儿园是属于劳动法管辖的范围，所以不为劳动者购买社保和签订劳动合同是不合法的，劳动者可以投诉幼儿园。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

答

1、幼儿园是属于劳动法管辖的范围，所以不为劳动者购买社保和签订劳动合同是不合法的，劳动者可以投诉幼儿园。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合...

答

不对，幼儿园说法违法，没有资质可以由负责人或股东代签，也是劳动关系。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。...

1、幼儿园的行为是违反劳动法的。 2、可以向劳动监察部门投诉。 3、企业未依法与您签订书面劳动合同，其做法违反《劳动合同法》第十条规定。 4、同时，本法第八十二条规定，该企业自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍的工资。

签订劳动合同是必须的。只要你不是童工（十六周岁以下），打工就应该签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

这里有两个问题：一、机构开除你的决定是否有效的问题。第二个问题是如果有效或虽无效，但你接受的话的补偿或赔偿问题。先说第一个问题，我认为开除是无效的，你可申请仲裁，裁决撤销开除决定，恢复劳动关系。因为，没有参加教学活动就一定够得上开除条件的说法本身可能很难成立，其次，要开除一个员工，他们的程序我估计是不正确的。所以这样的决定肯定可以撤销。再说第二个问题，如果开除是不正当的，但你不要求恢复劳动关系才能谈补偿或赔偿的问题。即每工作满一年补一个月的本人工资。如有其它违反劳动法的地方，还可以要求其赔偿。