公司可以解除员工的兼职合同吗

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• 问兼职员工可以辞职或者解除劳动合同吗
  

  员工下班后做兼职，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

• 问有哪些可以解除兼职员工的劳动合同
  

  兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系时，与其他使用者建立类似劳动关系的权利义务关系。我国劳动法虽然没有完全禁止打工，但作为劳动者，完成自己的工作是其义务。但是，工人的时间、精力、体力是一定的，打工后对本公司的工作产生多少影响是不可避免的。兼职与自己的工作发生矛盾时，《劳动合同法》第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，或者由用人单位提出，拒绝纠正的，用人单位可以解除劳动合同。

• 问员工私自兼职公司能否解除劳动合同的
  

  1、可以。 2、劳动者与其他单位建立劳动关系(以下简称“兼职”)，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一： (1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响; (2)用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。 3、这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述。

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