公司拒绝做工伤认定该怎么办？

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• 问工伤认定后公司拒绝赔偿怎么办
  

  工伤认定后，公司仍拒绝赔偿的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

• 问工伤认定后公司拒绝赔偿怎么办?
  

  上司拒绝承担相关费用，可以向用人单位提起劳动仲裁和诉讼，确认与用人单位有劳动关系后进行工伤认定。根据工伤等级要求赔偿，如医疗费、停工工资、一次性残疾补助金等。在没有签订劳动合同的一年内，超过一个月不到一年的每月工资翻倍。如果涉及不支付加班费，不足额缴纳社保，也可以一并要求赔偿。单工伤认定后，应当申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会应当根据具体伤情确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。

• 问工伤认定之后公司拒绝赔偿该怎么处理
  

  老板拒不承担相关费用，你可以对用人单位提起及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行。并根据等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签一年内，超过一个月不满一年每个月。如涉及未支付、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。单工伤认定后应当申请劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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