公司辞退孕妇的补偿标准是怎样的

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• 问公司辞退孕妇的补偿情况是怎样的
  

  1、公司辞退孕妇的补偿情况标准是怎样？ 答：发放工资到哺乳期满；按工作年限计算经济补偿金。 2、公司是否可以以我的考核和我是孕产妇不能胜任工作为由对我进行降职降级降薪处理？ 答：不可以。 我们的工资分为基本工资（约占1/4)+岗位工资+绩效工资等。是否可能出现只要不降低我的基本工资就是合法的行为？ 答：不合理。工资是包括了岗位工资和绩效工资。 3、如果公司依法破产，我是否有向集团主张赔偿的权利？ 答：破产也可以主张权利，在破产财产中优先演戏偿。 4、如果可能需要诉诸法律，我应该准备哪些方面的举证？ 答：存在劳动关系的证据最重要，此外，工资条、怀孕的证据、结婚证、准生证 也比较重要。

• 问辞退孕妇补偿标准，辞退孕妇补偿标准报告
  

  国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。也可以申请劳动仲裁要求其履行劳动合同

• 问公司辞退孕妇，需要给予孕妇怎样的补偿
  

  公司辞退孕妇，若是属于违法辞退的，需要给予孕妇二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若是孕妇有法律规定的过错行为的，不用支付经济补偿或赔偿金。

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