公司辞退孕妇的补偿情况是怎样的

大家都在问查看更多

• 问公司辞退孕妇的补偿怎么写
  

  1、公司辞退孕妇的补偿情况标准是怎样？ 答：发放工资到哺乳期满；按工作年限计算经济补偿金。 2、公司是否可以以我的考核和我是孕产妇不能胜任工作为由对我进行降职降级降薪处理？ 答：不可以。 我们的工资分为基本工资（约占1/4)+岗位工资+绩效工资等。是否可能出现只要不降低我的基本工资就是合法的行为？ 答：不合理。工资是包括了岗位工资和绩效工资。 3、如果公司依法破产，我是否有向集团主张赔偿的权利？ 答：破产也可以主张权利，在破产财产中优先演戏偿。 4、如果可能需要诉诸法律，我应该准备哪些方面的举证？ 答：存在劳动关系的证据最重要，此外，工资条、怀孕的证据、结婚证、准生证 也比较重要。

• 问公司辞退孕妇的补偿标准
  

  用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司说帮你老婆去检查身体（是否怀孕）情况不是《劳动法》规定的劳动保护范围，公司是没有义务帮你老婆检查身体的。

• 问2018年公司辞退孕妇补偿标准是怎样的
  

  孕妇在怀孕期间公司是不能够辞退的，但是除非是孕妇，违反了的一些特别规定。孕妇在怀孕期间如果公司要辞退的话，那么相应的给经济补偿金是平常的两倍。平常的经济补偿金的计算公式是工作年限×月平均工资。孕妇就要乘以二。《》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除： 《妇女儿童权益保护法》和《》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  孕妇能被公司辞退吗

  767人已观看

• 0'55
  什么情况下公司辞退员工要补偿

  3,341人已观看

• 0'58
  怀孕公司要辞退我怎么赔偿

  1,202人已观看

• 0'52
  什么情况下公司辞退员工不赔偿

  12,111人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司辞退孕妇补偿标准是怎样的

  85人已浏览

• 
  公司辞退孕妇的补偿标准是怎样的

  115人已浏览

• 
  公司辞退孕妇，需要给予孕妇怎样的补偿

  137人已浏览

• 
  辞退孕妇补偿标准是怎样的

  127人已浏览