贵州工程合同纠纷该怎么样举证-法师兄

《民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。当事人可以从以下方面搜集证据。证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。

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《民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要...

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在买卖合同中，一般就是卖方和买方两方当事人。在合同履行过程中，如果出现了买卖纠纷的，需要当事人积极地解决纠纷。如果不能协商解决纠纷的，可以采...

如果是发生工程合同纠纷的，此时举证责任的分配采取的”谁主张，谁举证“的一般原则，也就是说，想要证明工程合同的一方存在违约的情形的，或者是想要一方支付违约金、损害赔偿金的，此时都是要请求的一方承担证明责任。

劳动条款一旦签订，对双方都有约束力。一方要变更合同条款，必须要征得对方同意。由于经营业绩不佳，某会计师事务所降薪行为属于变更合同条款行为，需要双方协商一致。事务所决定降薪时，虽然员工没有明面提出反对意见，但是也没有书面同意降薪的证据。因此，事务所的单方变更合同条款行为，是违法行为。固然事务所负责人在具体操作上存在程序失误，，工资结构设计的不合理恐怕是更大隐患。应对措施：并未对工薪结构作出限制，所以用人单位可以对自己的薪资事项自行进行设计。复合式包括多个组成部分，有相对固定的，如岗位、职务、技能工资等；也有相对浮动的，如、绩效工资、奖金等。企业能够通过固定工资和浮动工资之间的平衡和调解，充分实现绩效管理。企业可以根据企业的经营状况随时调整浮动工资的发放数额，根据对员工绩果，决定绩效工资或绩效奖金的发放数额。通常情况下，稳定的工资有助于员工的安全变化的工资有助于激励员工工作热情。企业单方面调整员工薪酬而言，特别要注意合理性原则，首先劳动合同或规章制度中对整有相应的规定或约定，其次企业要有相应的证据来证明此种薪酬调整是适当的。以上内容是对劳动合同定工资不合理纠纷应该怎样签订的建议。

经济合同纠纷案件的当事人，在提起诉讼时及在诉讼中，应当向审理案件的人民法院提供立案及支持诉讼的证据。应举证的证据如下：一、主体资格 1、当事人为工商企业的，提交有效期内的《企业法人营业执照》的正本或副本及复印件，非法人企业亦应提交《营业执照》的正本或副本及复印件。 2、当事人为事业法人或社团法人的，提交《法人代码证》或批准成立的行政机关的成立文件及复印件。 3、当事人为私营企业、个体工商户的提交营业执照的正本或副本及复印件，以及照主本人的身份证及复印件。 4、当事人为个人的应提交身份证及复印件，外地驻京人员应提交暂住证，就业证及复印件。 5、当事人变更原注册登记内容的，提交其注册地的工商行政管理机关的企业变更登记材料。 6、当事人已被撤销或合并的，提交其注册地的工商行政管理机关的撤销或合并的证明。当事人撤销后或成立清算组织的，由具有资格的成立单位出具成立文件，清算组织负责人的身份证明书、授权委托书。 7、当事人争议纠纷发生在法人撤销或变更、合并之前的，提交争议发生时的法人登记证明及复印件。二、实体部分：当事人应提交与争议案件有关的一切证据材料。 1、有书面合同的提交合同原件及复印件。没有书面合同的提交能够证明口头合同成立的证明材料(如来往信函，往来票据凭证，会谈纪要，录音录像材料等)。 2、双方履行合同中的封样、样品、图片等。 3、与争议案件相关的国标、企标、行标等。 4、经过审计，检验、勘查、鉴定的书面报告及结论意见。 5、提供合同或协议的履行情况的材料。 6、提供违约金、赔偿金承担方式的法律依据及原始材料。 7、法庭要求提供的其它证据。