休产假还交社保吗-法师兄

女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样，是个人缴纳一部分，单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内，在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

答

产假期间，用人单位继续按照上个月社会保险缴费基数缴纳单位部分，个人部分由休产假的女职工缴纳，单位统一缴纳。用人单位应当自行申报，按时足额缴纳...

答

这与是否交劳保无关。只要是流产，就有国家规定的流产产假，属于法定休假日，按照《劳动法》的规定是有基本工资的。只是生育津贴和医疗费用的支付部分...

如果你想支付一部分，单位将支付另一部分。员工产假期间的社会保障和公积金按正常渠道支付。单位和个人分别承担相应的部分，不需要单位全额承担。单位通常会通知员工提前支付他们需要承担的部分。1、用人单位已缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇；未就业配偶按照国家规定接受生育医疗费用待遇。所需的资金应当从生育保险基金中支付。2、生育津贴是指职业妇女因生育而离职的生活费用。一般不少于90天，支付期限一般与产假期限一致。社会保险仍应在产假期间支付。单位支付部分按上个月社会保险支付基数继续支付单位部分，个人部分由产假女职工支付单位，由单位统一支付。

根据我国社保法和劳动法规定，用人单位应按规定为员工购买社保。因为产假期间工人没有和公司解除劳动关系，所以使用者必须按照规定继续为员工缴纳社会保险，员工本人也必须继续缴纳社会保险。产假期间，社会保险费用由使用者提交给社会保险机构。产假期间的社会保险费用一般由使用者和员工本人共同承担，按在职期间的比例支付即可。一般由社会保险机构代理提交。

1.根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。2.产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的3.所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分你可自己交给单位，由单位统一缴纳。当然也可以与单位协商，由单位代扣代缴，或垫缴后由你归还。4.《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.所以，只要没有解除劳动关系期间，单位应该为生育女职工正常缴纳社保费用，同时，不得在女职工三期期间解雇女职工，否则构成违法解雇，需要支付赔偿金。当然，如果职工自动离职或者存在违法违规情形不在此限。6.劳动仲裁诉讼时效为一年，从解除劳动关系开始计算，在期间内，即可以申请仲裁维权。