员工简历造假能否要求其退还工资？-法师兄

在履行劳动合同解除权益的过程中,劳动者需要特别关注以下几个方面:首先,如果因为个人简历存在虚假信息而遭受解雇,劳动者需要承担实际工作时段内的薪酬。其次,劳动者无需支付任何形式的补偿费用,如果遇到因非正当理由遭到解雇且工资未能及时发放的情况,劳动者应该妥善保留相关的聊天记录或对话录音等证据。如果与用人单位协商未能达成一致,劳动者还需要积极寻求劳动监察部门的帮助。尽管用人单位有对员工进行裁员、调配的权力,但是必须遵守各项劳动法律法规,以确保此类管理措施的合法性和合理性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人道之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的反法律、行政法规强制性规定的。

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简历造假辞退员工的行为是合法的。...

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如果是一个正规的公司的话，一般简历啦、信息造假的话，这都属于比较重大的欺骗行为，公司规定应该都是按解除合同，辞退为主的。当然企业情况也是不...