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双方关于合同的内容协商一致后,采用书面合同的,在合同最后签字、盖章或者按手印即可。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按...
公司承包这对你们不发生效力,可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如...
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双方关于合同的内容协商一致后,采用书面合同的,在合同最后签字、盖章或者按手印即可。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
1.可以作为证据,2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。1.可以先同用人单位协商解决;2.协商无果,可到劳动监察大队投诉;3.4.如对仲裁结果不服的可到法院去通过诉讼来维护自己的合法权益。时间不确定,建议咨询相关部门。
首先,你要确定你和包工头之间是雇用关系还是劳动关系。其次要确定包工着是否具有营业执照或承揽工程的资格。如果是劳动关系你须向劳动仲裁委员会提起仲裁。如果是雇用关系,且包工头又具有营业执照或相应资质,你可以包工头为被申请人向法院申请先予执行。如不具有营业执照或相应的资质,可将包工头和工程的发包放作为被申请人向法院申请先予执行。
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