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1.可以作为证据,2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。1.可以先同用人单...
请问是否有签劳动合同?或者有工资单工作服工作证等证明劳动关系的存在?现在还能联系上包工头吗?有包工头的基本个人信息和联系方式吗?您可以尝试去...
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首先,您是可以通过法律途径要回您的工钱的,其次,您未与对方签订劳动合同,对劳动关系的举证比较麻烦,也可能是存在劳务关系,请问您是由包工头喊去工作还是公司员工?工作服、工牌等物品有吗?工资之前是通过什么形式发放的?具体情况您可以直接来电或者添加微信与我详谈,我将在了解情况后为您仔细分析,判别您与对方的关系,再给您具体的方法主张权益。
1.可以作为证据,2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。1.可以先同用人单位协商解决;2.协商无果,可到劳动监察大队投诉;3.4.如对仲裁结果不服的可到法院去通过诉讼来维护自己的合法权益。时间不确定,建议咨询相关部门。
搜集证据证明你与包工头之间存在劳务关系以及他未向你支付劳务费用。同时还要证明你在此期间不断主张权利使得诉讼时效没有中断。然后去法院起诉包工头维护自己的权利。 《民事诉讼法》第一百一十九条规定,起诉要符合以下条件: (1)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织; (2)有明确的被告; (3)有具体的诉讼请求、事实和理由; (4)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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