不续签合同赔偿金具体怎么算

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• 问劳动合同不续签的，赔偿金怎么算
  

  用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月薪高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍； 支付经济补偿的标准是员工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。

• 问单位不续签劳动合同赔偿金怎么算
  

  可以要求5个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同到期不续签，赔偿金怎么算
  

  根据你的陈述，有些不是太清楚，简单答复一下：1、劳动合同到期，若公司不续签，需支付你经济补偿金，满一年一个月工资。2、社保由公司交大头，个人交公司的一半左右，3、生育险由公司缴纳，个人不缴，在你生育时由社保基金支付你工资，报销医疗等费用，若公司没给你上生育险，则这笔费用由公司承担；4、拖欠的工资应该支付给你至于证据，你只需提供证据证明有劳动关系即可，比如劳动合同，缴纳社保、支付工资等证据由公司提供。

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