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针对您的问题我有如下解答:向劳动监察部门投诉。
用人单位除以下两种情况外不得约定违约金:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。企业违规收取违约金,劳动可以到的仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
在校学生从事热打工时,为了保障自己的利益,必须签订合同,保护自己的合法权益。不签合同,很难证明双方之间发生了劳务劳动关系。企业不支付劳务报酬,很难追求企业的责任。
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