企业关闭是否先解散员工？

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• 问企业关闭解散怎样赔偿？
  

  公司解散，员工可以获得赔偿： 1、公司解散应提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。如果没有事先通知，公司应额外支付一个月的工资。 二、公司解散，需向员工支付经济补偿。根据员工在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 公司解散原则上需要依法优先保障员工的利益，如支付工资、补偿金、购买社保等。但是，如果公司解散，依法解散清算，没有资产或者资产不足，员工就无法获得补偿或者只能获得少量补偿。

• 问企业关闭也是在公布关闭也是全员解除吗？
  

  就你说的情况，公司如果破产的话，是需要根据你们当地的规定来享受工伤待遇的

• 问员工解散清算企业是否有权解除合同
  

  公司解散清算有解除合同的权利。事实上，公司解散时，除了支付清算费用外，员工的工资、社会保险费用和法定补偿金应在公司清算中优先于税收和其他债权人的债权。在清算过程中，公司清理的债权债务应包括职工的劳动债权，如劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、一次性工伤补助金等法定应付款项，上述劳动债权优于国家税收等债权清偿。公司经过必要的清算程序后，才能依法注销。而且一旦公司注销，那么公司就会产生法律上的人格消灭，劳动合同一方主体消灭后，劳动者的合法权益就很难得到保护。因此，劳动合同的终止必须在公司清算过程中选择合适的时间。公司解散可以终止劳动合同，但由于公司宣布解散后不会立即导致公司法人资格消除，只有公司法人资格消除后，劳动合同才能终止。

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