什么是企业倒闭解散员工工资

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• 问企业倒闭员工员工工资如何计算
  

  企业破产的，破产财产在清偿破产费用和共同利益债务后，优先清偿所欠职工的工资和经济补偿。用人单位应当在终止或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。用人单位因破产终止劳动合同的，应当按照劳动者的工作年限向劳动者支付经济补偿，每年支付一个月的工资。

• 问企业破产倒闭员工工资怎么办
  

  企业破产倒闭的，员工工资按实际数额计算，列入破产债权，在破产清算程序中优先获得分配。如果企业财产不能全部清偿，则按比例清偿。清偿完毕后，剩余工资债权消灭。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

• 问企业倒闭，员工要赔偿工资吗？
  

  如果因为单位生产状况导致的单位停工、停产在一个工资支付周期内的，单位应按劳动合同规定的标准支付给您工资。超过一个工资支付周期的，若您提供了正常劳动，则支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若您没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。如果是单位宣告破产或者决定提前解散的，劳动合同解除，您可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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