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劳动者在试用期内辞职的话，最好先跟公司协商，协商一致的话，双方解除劳动关系，劳动者在试用期内，只需要提前三天告知用人单位，就可以办理离职手续...
一，可以，只要是通过正规途径（写过辞职报告等）辞职的，不管是不是在试用期间，都可以就自己的劳动拿到应有的报酬；如果对方无理拒绝，可以向劳动部...
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试用期内，劳动者提出离职有三种情况：1。用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形。你书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，不需要用人单位的批准，可以要求支付剩余工资和经济补偿（按每工作一年支付一个月工资），办理离职手续；2、根据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资，办理离职手续。三、未提前30天提出离职申请，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，直接提交辞职信就离职，此时是违法的，给用人单位造成的直接经济损失，招聘费用，用人单位可要求你承担。一般建议劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，以便保留证据。如果雇主不支付你的工资或为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁来解决。
试用期期间可以辞职。并且试用期期间只要提前三天通知用人单位，即可解除劳动关系。 试用期期间离职需要注意的问题： 1.如果在试用期期间，劳动者没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。 2.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
试用期劳动者可以辞职。 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己的，在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的情形下，可以与用人单位协商一致解除合同，也可以提前3天通知用人单位解除合同。 《劳动合同法》中规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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