法院确认劳动关系有诉讼时效的依据有哪些?

大家都在问查看更多

• 问确认劳动关系的法律依据有哪些
  

  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 (四)考勤记录。

• 问劳动关系的确认的依据有哪些
  

  劳动关系确认的判断依据： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问确认劳动关系的依据有哪些呢？
  

  职员在公司上班都是需要和公司确认劳动关系的，但是确认关系也是需要条件和基础的，首先，确认劳动关系的依据主要有下面几个方面： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

相关法律短视频查看更多

• 1'22
  劳动关系赔偿责任有哪些

  1,891人已观看

• 1'12
  离婚诉讼的证据有哪些

  1,294人已观看

• 1'14
  欠款诉讼诉讼时效中止的情形有哪些

  1,234人已观看

• 1'10
  转继承有哪些法律依据

  616人已观看

相关普法查看更多

• 
  法院确认劳动关系有诉讼时效的依据有哪些

  168人已浏览

• 
  法院确认劳动关系有诉讼时效的依据有哪些？

  94人已浏览

• 
  法院确认劳动关系诉讼时效有哪些规定

  575人已浏览

• 
  确定劳动关系时效期的依据有哪些

  137人已浏览