法院确认劳动关系有诉讼时效的依据有哪些

根据劳动法确认劳动关系的劳动性质有哪些

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确定劳动关系的依据主要是劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，可以通过以下凭证证明劳动关系：单位的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；...

劳动仲裁时效与诉讼时效的关系有哪些

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1、劳动仲裁时效期间是自知道或应该知道诉由之日起，一年；民事诉讼时效，一般为二年，下列诉讼时效期间为一年： (一)身体受到伤害要求赔偿的； (二)出售质量不合格的商品未声明的； (三)延付或者拒付租金...

劳动合同与劳动关系的确认依据？

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用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动合同劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能...

确认劳动关系案由的依据有哪些,法律是如何规定的

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确认劳动关系案由的依据：用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件；用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；双方是否存在管理与被管理的关系；其他。劳动纠纷案件案由包括：除名、辞退和辞职、离职；订立、履行、变更、...

劳动关系的建立有哪些依据？

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1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务...

最高法院劳动关系确认需要哪些证据

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最高法院劳动关系确认需要什么证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者...

确认劳动关系时效到底有没有效

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第 一、 二、三款规定，确认劳动关系申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事...

确认劳动关系需要哪些证据, 确认劳动关系需要哪些证据与明确的事项

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确认劳动关系需要哪些证据一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于...

双重劳动关系认定司法解释的依据有哪些？

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双重劳动关系认定司法解释的依据有：《劳动法》，第九十九条规定用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...

确认成立劳动关系诉讼时效是多少

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劳动关系的诉讼时效是一年，当事人应当在知道或着应当知道权利受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，对仲裁结果不服的，可以在十五日内提取劳动争议诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议...