确认劳动关系的诉讼时效该怎样判定
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
法院确认劳动关系有诉讼时效的依据有哪些
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法院确认劳动关系有诉讼时效的依据包括《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条等。劳动争议适用仲裁前...
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
劳动关系和劳务关系有什么区别
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个人缴纳社保的时间与否就追诉时效有关系吗
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公司及时缴纳社保，有追诉时效。单位违反劳动保障法律、法规或者规章，2年内未被劳动保障行政部门发现或者举报的，劳动保障行政部门不予查处。...
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追缴社保有诉讼时效吗，究竟能不能追
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要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。因为由用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定...
章法律师|
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要求确认劳动关系对时效有要求吗
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有仲裁时效，自事实劳动关系结束后一年为仲裁时效。...
张丽丽律师|
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不明白，就问一问
劳动关系确认追缴社保诉讼有时效吗，律师怎么看
劳动合同被确认无效
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劳务关系和劳动关系的区别
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刘哲宏律师|
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劳动关系赔偿责任有哪些
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吴小蝶律师|
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确认劳动关系诉讼时效期间应该如何认定？
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劳动关系的诉讼时效是一年，当事人应当在知道或着应当知道权利受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，对仲裁结果不服的，可以在十五日内提取劳动争议诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议...
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能否以社保确认劳动关系
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在我国是可以以社保确认劳动关系的。有些劳动纠纷中，职工以缴纳社保来主张双方已经建立劳动关系，按照我国的劳动者权益保护的法律法规的规定，单位录用员工，必须为其缴纳社会保险，这是国家强制规定的。...
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劳动仲裁期间劳动关系确认有没有时效
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用劳动仲裁的方式来确认劳动关系是有效的，为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动...
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关于确认劳动关系有法律效应吗
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确认劳动关系的纠纷是有诉讼时效的，该纠纷适用仲裁前置的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁...
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仲裁书中确立劳动关系的劳动关系有时效吗？
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劳动关系仲裁书执行有时效的。根据相关的法律规定，劳动仲裁协议的执行期限为二年。当事人对发生法律效力的...
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如何解除劳动关系
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师|
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法院确认劳动关系有诉讼时效的依据是什么
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者...
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确认劳动关系诉讼时效怎么办，有哪些相关的规定
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在我国关于确认劳动关系的争议为劳动争议，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争...
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劳动关系的诉讼时效是多久，劳动关系诉讼的诉讼时效是
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劳动关系的诉讼时效是一年，当事人应当在知道或着应当知道权利受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，对仲裁结果不服的，可以在十五日内提取劳动争议诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议...
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劳动关系确认以后受时效限制吗
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确认劳动关系的纠纷是受时效限制的，其仲裁时效期间是一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...
张神兵律师|
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劳动合同劳动关系确认之诉的时效是多久
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劳动关系确认之诉的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，...
张神兵律师|
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社保减员实时生效吗
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郑晓明律师|
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怎么确认社保转移成功
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郑晓明律师|
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社保追缴诉讼的时效是多久？
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关于追缴社会保险费用的时间限制，根据相关法律规定，在劳动保障监察机构对违规行为进行追责的情况下，追溯期限为二年。对于超出这个期限的违法行为，除非涉及的行为仍在持续运转中，否则劳动保障监察机构将无法干预...
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确认劳动关系能否在诉讼时效中做出鉴定
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确认劳动关系适用诉讼时效，根据民事法律相关规定，不适用诉讼时效的几乎都是绝对权，而确认劳动关系并不属于绝对权。 权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼...
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确认劳动关系是否引起诉讼时效中断怎么判
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申请确认劳动关系一般会引起仲裁时效、诉讼时效的中断，而诉讼时效中断的情形包括：权利人提起诉讼或者申请...
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主张抚育费有诉讼时效吗
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丁睿律师|
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法院确认劳动关系的诉讼时效在几年之内
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法院确认劳动关系有诉讼时效的依据包括《劳动争议调解仲裁法》第二十七条和第五十条。劳动争议适用于仲裁前置。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的期...
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劳动关系能补缴社保吗？
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员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位...
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