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残疾等级的确定,应依据入院诊断,治疗过程,出院诊断,恢复状况以鉴定机构的鉴定结论确定鉴定等级。按照鉴定等级计算相关赔偿。...
可以先申请鉴定,再按鉴定结果判断如何操作。...
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职工工伤致双眼视力0.2,符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T“5.6六级”“31)双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°)”之规定,应评定为六级伤残。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.1定级原则器官大部缺损或明显畸形,有中等功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。5.2六级条款系列凡符合5.1或下列条款之一者均为工伤六级。31)双眼矫正视力≤0.2或视野≤48%(或半径≤30°);
根据《工伤保险条例》有关规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工资支付暂行规定》的规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此,用人单位应在职工提出辞职时将工资一次性付清。如果发生劳动争议,根据《劳动法》的规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动仲裁部门作出裁决后,对裁决不服的,方可向法院起诉。不能错过时间,否则自身的合法权益将得不到保护。
如怀疑构成伤残,可在病情稳定后向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定,劳动能力鉴定确定伤残标准是个专业的程序,猜测没有任何意义,依据结果你可享受伤残赔偿。
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