左眼视力0.12右眼视力0.25鉴定后能评几级?-法师兄

根据《工伤保险条例》有关规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工资支付暂行规定》的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，用人单位应在职工提出辞职时将工资一次性付清。如果发生劳动争议，根据《劳动法》的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动仲裁部门作出裁决后，对裁决不服的，方可向法院起诉。不能错过时间，否则自身的合法权益将得不到保护。

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建议先申请工伤认定，要求单位在发生工伤一个月内申请，单位不报的能够在发生工伤一个月后自己向劳动局申请；构成残疾的，认定工伤后再申请评残，再根...

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若左眼视力正常，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级B》5. 8.2八级条款系列：27)一眼矫正视力≤0. 2，另眼矫正视力≥0.5。...

职工工伤致眼睛受伤，左眼矫正视力0.05，右眼1.0，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T“5.7七级”“28)一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6”之规定，应当评定为七级伤残。残疾人的残疾证，与工伤鉴定的等级无关，办理残疾证，需要向户籍所在地残联申请，由残联委托鉴定机构按残疾人鉴定标准评定。按残疾人评定标准，视力参加按双眼评定，若双眼视力不同，则以视力较好的一眼为准。如仅有单眼为视力残疾，而另一眼的视力达到或优于0.3，则不属于视力残疾范畴。工伤职工不够成残疾人等级，不能办理残疾证。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.7七级5.7.1定级原则器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.7.2七级条款系列凡符合5.7.1或下列条款之一者均为工伤七级。28)一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6;中华人民共和国国家标准《残疾人残疾分类和分级》GB/T5.2视力残疾分级按视力和视野状态分级，其中盲为视力残疾一级和二级，低视力为视力残疾三级和四级。视力残疾均指双眼而言，若双眼视力不同，则以视力较好的一眼为准。如仅有单眼为视力残疾，而另一眼的视力达到或优于0.3，则不属于视力残疾范畴。视野以注视点为中心，视野半径小于10度者，不论其视力如何均属于盲。

这情况需要进行分类。看看造成此伤害的是什么原因：情况一：工伤事故鉴定标准：七级：三一)一眼矫正视力≤0.一，另眼矫正视力≥0.四;情况二：道路交通事故标准：十级：.一眼低视力一级（一级：最好视力低于0.三）。漆级：一眼矫正视力≤0.一，另眼矫正视力≥0.四；吧级：一眼矫正视力≤0.二，另眼矫正视力≥0.5，即大于0.一小于等于0.二，另眼大于等于0.5小于等于0.陆；9级：一眼矫正视力≤0.三，另眼矫正视力＞0.陆，即大于0.二小于等于0.三，另眼大于0.陆小于0.吧；一0级：一眼矫正视力≤0,5，另眼矫正视力≥0.吧，即大于0.三小于等于0.5，另眼大等于于0.吧

我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。工伤伤残标准有一到十级：一级伤残：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。二级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。三级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。四级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者。五级伤残：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。六级伤残：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。七级伤残：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。八级伤残：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者。九级伤残：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。十级伤残：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。