哺乳期请事假，公司不批准怎么办？

大家都在问查看更多

• 问哺乳期请假公司不批合理吗
  

  公司这样做是不合理的，你自己个人的行为也是违反公司规章制度的。首先若请假应该及时跟单位沟通，而不是自己什么不做，用人单位还以为你自离啊。其次，用人单位与劳动者解除劳动合同，要通知劳动者，即使联系不上，也要纸质版通知劳动者，并发出解除劳动合同文件，让劳动者本人知道自己违反哪条规定。突出一点，劳动者属于哺乳期，用人单位在女职工处于脯乳期间，用人单位是不可以解除劳动合同的。

• 问哺乳期公司不给请假怎么办
  

  针对您提的问题回答如下： 1、公司不给请哺乳假的行为是违法的。你可以向劳动监察大队投诉。详见《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 2、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。详见《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 3、用人单位未续签劳动合同的行为是违法的。 综上，你可因其未与你签订劳动合同要求其赔偿双倍工资和违法解除劳动合同而要求其支付经济补偿金。 如果回答满意，

• 问哺乳期请假劳动局会批准吗
  

  产期和哺乳期是法定的，不是根据你的请求来给予的。按《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间一般长约10个月至1年左右。产期是不去上班的，但哺乳期是要去上班，只是给你去哺乳的时间，一般是每天两次哺乳，每次30分钟，即每天一个小时。此期间单位应发给你基本工资。 具体政策性文件就是：《中华人民共和国劳动法》和国务院１９８８（第９号）令《女职工劳动保护规定》

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  公司不批准离职申请怎么办

  4,150人已观看

• 1'12
  哺乳期劳动合同到期怎么办

  2,526人已观看

• 1'15
  哺乳期可以申请离婚吗

  2,070人已观看

• 1'17
  哺乳期内离婚赔偿标准

  1,741人已观看

相关普法查看更多

• 
  哺乳期公司有哺乳假吗

  624人已浏览

• 
  请事假公司不批怎么办？

  1,402人已浏览

• 
  哺乳期请假

  486人已浏览

• 
  在哺乳期公司故意不批假算旷工吗

  523人已浏览