产假期间公司不给报销

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• 问公司给报销能不能报销不报销
  

  1、你这不属于工伤，是患病，如果公司没给你缴纳基本医疗保险，导致你无法享受基本医疗保险待遇的，你可以要求公司按照社保报销的比例赔偿，可点击本律师主页，本律师在成功案例中分享了一个这方面的案例“公司未缴纳基本医疗保险，劳动者要求公司赔偿医疗费获胜案” 2、患病是有医疗期的，在医疗期内，你不用上班，公司还要支付你工资； 3、医疗期满后，如果不能胜任工作，公司解除劳动关系的话，还需要支付你经济补偿金及重病或者绝症的医疗补助费。

• 问产假期间工资，是不是公司给
  

  一般而言，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。具体建议您咨询社保局

• 问请产假期间公司不给休假怎么办
  

  1、您可以休5个月的产假。可以在律师帮助下办理请假手续并保留证据，手续办妥后，直接不去上班即可，不需要等单位批准。如果单位因此处罚你，你可依法维权索赔。 2、产假工资应该及时足额支付，“上一个月，他补一个月”的错误的。 3、产假工资不应该低于标准工资，只按1870元支付是不够的，你可要求补足差额。 4、您可依法提出解除劳动关系，单位无权限制员工解除劳动关系的权利。 5、员工依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。如果协商不成可在律师帮助下解除劳动关系，或无需提前通知并可争取经济补偿金等款项。

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