劳动争议实行一裁终局么，应该如何处理

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• 问劳动争议一裁终局
  

  以下劳动争议仲裁案件为最终裁决：国家劳动标准在工作时间、休息、休假、社会保险等方面的争议；劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿不得超过当地月最低工资标准的争议。

• 问劳动争议一裁终局。
  

  一裁终局制度是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后终止的制度，仅适用于小额纠纷和执行劳动标准的纠纷。劳动者拒绝接受一裁终局裁决的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位拒绝接受仲裁裁决的，不得起诉，特殊情况下可以申请撤销仲裁协议。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿，不得超过当地月最低工资标准12个月；（2）执行国家劳动标准的争议。

• 问一裁终局的劳动争议如何申请执行
  

  一裁终局劳动争议当事人不履行的，对方应当在两年申请执行期间向有管辖权的法院提交仲裁裁决强制执行的申请书及相关材料。人民法院有权根据不同情况扣押、冻结、划拨和变更执行人的财产。

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