服务期的年限怎样确定-法师兄

对于服务期的年限怎样确定关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具体规定，应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定。但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利；第二，需要注意的是，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

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关于服务期的年限：《劳动合同法》第二十二条中没有对服务期的年限做出具体规定。应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，...

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用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守以下内容：第一、要体现公平合理的原则，不得滥用权利。第二、用人单位与劳动者约定的服务期较...

劳动者进入新单位后，用人单位往往会组织岗位专业培训，进一步拓展员工潜力，更好地为单位服务。这种培训一般由用人单位组织或聘请外部专家授课，甚至更高端的形式是以单位资助劳动者学习或完成某一阶段学历教育的形式提高劳动者的工作能力。并且在培训过程中，一般也会由用人单位承担劳动者正常的工资、节假日工资、食宿及交通津贴。也就是说，用人单位在劳动者正式投入工作之前，将劳动者投入更多的代价作为前期培训资本。因此，用人单位通常与劳动者约定最低服务年限。如果劳动者在培训完成后违约离职，将面临服务期协议违约，并向单位退还相应的培训费用和津贴，并承担违约金。根据《劳动合同法》第二十二条第二款，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。

根据《劳动合同法》相关规定：首先，是甲乙双方协商一致，才能签合同的，才能确定合同期限。其次，以试用期来确定合同期限。

义务兵服现役的期限为二年。 1998年12月29日，第九届全国人大常委会第抄六次会议审议通过了《中华人民共和国兵役法修正案》。兵役法修正案对《兵役法》11个条款进行了修改，新增加了3个条款。新百兵役法删掉了原兵役法中的“义务度兵役制为主体”的提法，保留了“两个结合”的基本制度。规定“中华人民共和国实行义务兵与志愿兵相结合、民兵与预备役相结合的兵役制度”。新修订的兵役法将陆、海、空军义务兵服现役期限一律改为2年。取消了超期服役的规定。我国现在是实问行义务兵役制与志愿兵役制相结合的，大部分国家都已经答实行职业兵役制，所以义务兵役年限只会缩短不会延长。《中华人民共和国兵役法》第十九条