工作10年合同不续签我该如何办啊-法师兄

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。只要不被开除，就拿得到补偿。

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工作10年，职工可以要求单位签订无固定期限劳动合同，言下之意，单位无权不与职工续签合同。当然，如果单位不续，职工也无意见，单位应当给10个月...

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1、我国《劳动法》规定：连续在单位工作10年的，劳动者提出的，需签订无固定期限的合同。2、对于改变劳动合同内容的，需要协商一致。3、若是你不...

这种情况公司应当向您支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定：向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。（加倍赔偿金是以前薄弱环节，现在加以强调）劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。（没有适格主体的用人单位，“老板”成被告。）未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。（有点类似早些年挂靠经营的合同纠纷处理的意思。

你可以要求单位跟你签订无固定期限的劳动合同。劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

合同到期不想续签，劳动者的工资应当在终止劳动合同时一次性支付。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的除外。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。