工作中脚骨折怎么赔偿

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• 问工作中脚趾轻微骨折，工伤该怎么赔偿
  

  如果您是在实习期间发生的事故，那么要对您所说的实习分情况讨论。第一，如果您是利用业余时间进行兼职的实习，那么您和单位没有构成劳动关系，而是劳务关系，对于这期间造成的损害，您可以要求单位赔偿相关的医疗费、误工费等损失，具体的赔偿，还必须考虑您和单位各自的过错程度。如果您对自己的受伤自己也有责任的，那么自己也要承担一定的责任。如果您是单位的正式员工但是处在实行期间的，如果是在工作时间、工作地点因为工作的原因造成的指甲断裂的，那么您的这种情况属于工伤，您可以向社保部门申请工伤认定。认定为工伤的，可以进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，具体的赔偿金额与伤残的程度是直接相关的。工伤期间的工资，根据不同的情况进行发放的，如果您构成工伤的，医疗费等费用是可以要求厂里承担的。

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  可依法要求按照5500支付总共12个月工资的工伤赔偿。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

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  1、如果属于劳动关系，建议及时申请认定工伤，并做劳动能力鉴定，结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。协商不成可以申请劳动仲裁. 2、如果属于雇佣关系，可以要求按照人身损害赔偿标准进行赔偿，赔偿项目有医疗费，住院期间伙食费，误工费，护理费，营养费，交通费等，经鉴定构成伤残的还可索赔伤残赔偿金，具体数额以实际损失为准，协商不成可以到法院

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