工作中脚趾轻微骨折，工伤该怎么赔偿-法师兄

如果您是在实习期间发生的事故，那么要对您所说的实习分情况讨论。第一，如果您是利用业余时间进行兼职的实习，那么您和单位没有构成劳动关系，而是劳务关系，对于这期间造成的损害，您可以要求单位赔偿相关的医疗费、误工费等损失，具体的赔偿，还必须考虑您和单位各自的过错程度。如果您对自己的受伤自己也有责任的，那么自己也要承担一定的责任。如果您是单位的正式员工但是处在实行期间的，如果是在工作时间、工作地点因为工作的原因造成的指甲断裂的，那么您的这种情况属于工伤，您可以向社保部门申请工伤认定。认定为工伤的，可以进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，具体的赔偿金额与伤残的程度是直接相关的。工伤期间的工资，根据不同的情况进行发放的，如果您构成工伤的，医疗费等费用是可以要求厂里承担的。

答

在工伤保险条例颁布前，实习人员可以参照单位的职工享受工伤保险待遇。但是在，施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件...

答

一般说来，骨折构成九至十级伤残。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准...

可依法要求按照5500支付总共12个月工资的工伤赔偿。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

属于工伤，根据《工伤保险条例》的规定补偿。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为2—8个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中七级8个月,八级6个月,九级3个月,十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为7—22个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中七级22个月,八级16个月,九级13个月,十级7个月。终止或解除劳动关系的工伤职工,距法定退休年龄5年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄4年以上、不足5年的,一次性伤残就业补助金按全额的80%支付;依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。

属于工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的)，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系，即可一次性算段；保留劳动关系则按月享受相关待遇。保守估计，后期赔偿数额至少在八万元以上。