2022年单位不签劳动合同有哪些法律后果

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• 问单位不签劳动合同有哪些后果
  

  单位不签劳动合同的后果参考如下： 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期。 3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。 4、难以保护商业秘密。不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。 5、难以进行竞业限制。不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。

• 问单位不签劳动合同有哪些后果?
  

  单位不签劳动合同的法律后果： 1、依法向劳动者每月支付二倍的工资； 2、自用工之日起满一年没有签订劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问用人单位不签劳动合同的法律后果有哪些？
  

  用人单位不签劳动合同的法律后果为：单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

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