对在环保工作中作出显著成绩的单位和个人，应不要给予奖励-法师兄

做好环保工作，不能仅靠政府和生态环境部门，需要调动每一个社会成员的积极性，形成人人爱护环境，人人都对环境负责的良好社会氛围。而要形成这样的氛围，需要奖罚分明。一方面，对污染环境的违法行为要依法严格查处，追究相应的法律责任，提高其违法成本，使企业事业单位和其他生产经营者不敢以身试法；另一方面，要对保护环境作出突出贡献的单位和个人予以奖励。对保护和改善环境有显著成绩的单位和个人，由人民政府给予奖励，可以起到表彰先进，鼓励更多的单位和个人向他们学习，弘扬社会正气，从而激励大家积极投身环保事业的作用。在实践方面，我国各级人民政府为提高公众环境意识，鼓励公众参与工作，已经开展了对保护和改善环境有显著成绩的单位和个人给予奖励的活动，取得了非常好的社会效果。

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做好环保工作，不能仅靠政府和生态环境部门，需要调动每一个社会成员的积极性，形成人人爱护环境，人人都对环境负责的良好社会氛围。而要形成这样的氛...

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1,做好食品安全工作，不能仅靠政府和有关监管部门，需要调动每一个社会成员的积极性，形成人人维护食品安全，人人都参与食品安全社会监督的良好社会...

是的。绩效工资是根据工作业绩给的。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。

一个软件著作权奖励主要有三个方面：高新企业申报、双软认证、游戏版号必备资料高企申报要求企业软著数量最好在6件以上、双软认证的软件认定产品要求必须登记软著，企业申报高企及双软认定后，可享受国家税收减免、政策资金扶持（高企政府最高奖励200万元）等各类优惠政策。并且拥有软件著作权是进行游戏出版的前提条件。没有版号的游戏，每一天都面临下架风险 2.保护知识产权维权有据登记软件著作权，明确作品归属，打击抄袭盗版软件，维权有据 3.提升企业品牌价值增加企业无形资产，可用于增资、融资、抵押、技术入股等

《劳动合同法》所调整的劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。你已经65岁了，和这家公司签约违反禁止性规定是无效的劳动合同，从签约开始就没有法律约束力。《工伤保险条例》第29条只规定：职工因工作意外受伤或患职业病治疗，享受工伤医疗待遇。既然你不是法律上的工人，当然不是员工，所以不受工伤保险条例的保护。根据法律规定，老年人退休后应聘，应该与用人单位签订《雇佣合同》，明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、其他待遇等权利和义务，一旦出现不测，可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条主张权利，这样的话您虽然不能被认定为是工伤，但可以通过要求公司承担人身损害赔偿责任来维护您的权益。