在工作中受伤的老年人可以用人单位给予补助吗?

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• 问在工作中受伤用人单位怎样赔偿
  

  按照工伤赔偿程序维权，申请进行工伤认定。之后会根据伤残等级等进行不同标准的赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

• 问工伤单位可以给予员工的经济补偿吗
  

  公司裁员，工伤职工经济补偿金与工伤补偿同时享有。 按《劳动合同法》第四十二条规定，公司经济性裁员，不能单方面解除五至十级工伤职工劳动合同。但经工伤职工本人同意，可以协商一致解除合同。协商一致解除合同，由用人单位提出的，应按工伤职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，即n。 用人单位违法解除工伤职工合同的，工伤职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金，即2n。 五至十级的工伤职工劳动合同解除或者终止时，按工伤保险条例规定享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。 不构成伤残等级的工伤职工解除合同没有工伤方面的补偿，但有医疗费和停工留薪期工资没有结算清楚的，应当同时予以结算。

• 问90岁以上老人去世单位给补助吗
  

  1、90岁以上老人去世，根据本人具体情况，子女是否是退休或者在职的职工等情况，由养老保险或者子女用人单位给予丧葬费补贴。2、在职的职工或者退休职工本人去世，社会养老保险都要支付丧葬费的。各省规定丧葬费补贴金额不一样。3、职工父母去世，单位也有丧葬费补贴的，各单位支付金额不一样。4、老人没有子女参加工作，自己也不是退休职工，这样的老人去世没有丧葬费补贴的。

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