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如果员工突然离职，也是要发工资的。员工离职应当提前30天，以书面的形式通知公司，公司不得以员工此前未表明会辞职，克扣员工的工资。否则员工可以...
合同期限内，单位违法辞退你，可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金，同时支付季度奖和年终奖等。如若不给，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 注意...
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首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资。 当然劳动者也有要履行法定的离职手续，劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期的劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 如劳动者无故擅自离职，则违反了法定的劳动合同解除程序，用人单位可以就该劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，用人单位可向其发一封，外封上注明是劳动合同解除通知。如果没有人签收，保留相应凭证，进行公告解除。此类离职劳动者的离职行为给用人单位造成损失的，用人单位可以向该劳动者主张赔偿责任，并可在用人单位向其结算的工资中抵扣。
单位可以提前30天或支付一个月工资将您离职，但需要支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
根据你的入职到现在时间计算，可以主张两个月的工资做为经济补偿，之后还要由对方支付一个月工资，就是三个月的工资。你是六月份才接这份工作，1月份的事情与你没有任何关系，你是无需承担任何责任有，公司这种行为是不合法，因此，你可以对此申请劳动仲裁】维权。提醒你注意申请劳动仲裁，需要提交以下资料：1、与用人单位之间所签的劳动合同；2、工作证、工装、工资条或者考勤表等；3、用人单位的工商登记；4、劳动仲裁申请事项，这是写明具体请求的。
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