劳动者在隔离期间工资支付标准是如何的

大家都在问查看更多

• 问浙江的劳动者被隔离期间企业应否支付工资？
  

  应该支付工资。根据《中华人民共和国传染病预防法》第41条，《中华人民共和国传染病预防法实施方法》第49条，无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施，如果不能提供正常劳动，使用者都必须支付工资。浙江省人力资源和社会保障厅《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》第二条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者，疑似病人，密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

• 问劳动者在工作中病假期间工资如何支付
  

  1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

• 问浙江的劳动者被隔离期间企业应该支付工资吗
  

  应支付工资。依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条、《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条，无论是因隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，用人单位都应当支付工资。 浙江省人力资源和社会保障厅《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》第二条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,980人已观看

• 1'22
  拒不支付劳动报酬罪立案标准

  4,863人已观看

• 0'59
  不应向劳动者支付经济补偿

  1,585人已观看

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,329人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者被隔离观察期间的工资标准如何

  222人已浏览

• 
  劳动者被隔离观察期间的工资标准是如何的？

  79人已浏览

• 
  劳动者被隔离观察期间的工资标准是如何的

  117人已浏览

• 
  劳动者被隔离期间企业应否支付工资

  130人已浏览