假期安排通知的制作方法-法师兄

根据2008年1月1日《职工带薪年休假条例》,连续工作满一年的员工即可享受带薪年休假。如果员工连续工作满1年但不满10年,则可以享受5天带薪年休假;如果员工已满10年但不满20年,则可以享受10天带薪年休假;如果员工已满20年,则可以享受15天带薪年休假。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。根据2007年12月16日公布的《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。该条例指出,单位应当保证职工享受年休假,并支付年休假工资。连续工作满1年的员工即可享受带薪年休假,单位应当保证员工享受年休假并支付年休假工资。根据该条例,有以下情形之一的员工不享受当年的年休假: (一)员工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。

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很高兴回答您的问题，国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知国办发明电〔2014〕28号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各...

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产假最多休158天，其中国家规定产假98天，符合地方规定的增加产假60天。...

中华人民共和国劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。