哪些情形下属于事实劳动关系?

大家都在问查看更多

• 问有哪些情形属于事实劳动关系
  

  用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问哪些情况下属于事实劳动关系
  

  构成事实劳动关系的情形：用人单位与劳动者应当签订劳动合同而未签订的；双方达成口头协议的；劳动合同期限届满未及时续签，劳动者继续工作的；签订其他合同代替劳动合同的等。

• 问具体哪些情形属于事实劳动关系
  

  一般认为，事实劳动关系主要有以下几种情形： 1、无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系。分为两种：一种是自始未订立书面劳动合同;另一种是原劳动合同期满，用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作。 2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系。劳动法第18条规定：违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，主要是合同主体不符合法律规定等情形。 3、双重劳动关系而形成的事实劳动关系。主要有以下3种情况： (1)兼职; (2)停薪留职; (3)国有企业职工下岗再就业形成的事实劳动关系。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  哪些情形属于包庇罪

  2,339人已观看

• 1'22
  劳动关系赔偿责任有哪些

  1,901人已观看

• 1'20
  哪些情形可以解除继父母子女关系

  809人已观看

• 1'33
  劳务关系和劳动关系的区别

  534人已观看

相关普法查看更多

• 
  哪些情形下属于事实劳动关系

  114人已浏览

• 
  哪些情形属于事实劳动关系

  253人已浏览

• 
  哪些情况下属于事实劳动关系

  199人已浏览

• 
  属于事实劳动关系的包括哪些情形

  106人已浏览