请问大小休是否符合法律法规的规定?

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• 问有和放矢催款兵法这一说法是否符合法律规定？是否符合法律的规定
  

  人们在从事某一项事业之时，应瞄准一个明确的目标,有放矢,如此才能有所成就。在催款清欠工作中，应该确定债务目标，采用便捷、有效的方式(如公函、电话、电报催讨)，从而避免目标不清、浪费精力。“有的放矢催款兵法”是指债权我主要通过向确定的债务人发送催款索款的信函、电报、传真，或通电话等简易的方式，以达到追回债款的清结债务的目的。概而言知，“有和放矢催款法”是适合债权债务关系明确，但债务人分散于各地境况而使用的一种便捷、高效的催款清欠方法，但并不能完全达到“箭无虚发”。对此，诸公应清醒认识，不可把该兵法当作“一招制敌”的绝招，亦不可看作“独步天下”的宝典，因此寄予厚望，而“孤注一掷”。

• 问月休4天是否符合劳动法规定?
  

  根据我国的劳动法规定,员工每个月通常享有四天的休假权益。劳动者每天的工作时长不得超过八小时,平均每周工作总时长不得超过四十四小时,并且每周必须保证至少一日的休息时间。如果雇主要求员工完成额外的工作任务,应当先征得工会和劳动者本人的同意,并遵守相关法律法规。在这种情况下,劳动者每天的工作时间不应超过一小时。如果因特殊原因需要延长工作时间,每天最多延长三小时,每月的工作总时间也不应超过三十六小时。如果员工在周末被要求工作,但过后又得到了相应的休息补偿,那么雇主无需向他们支付加班费用。但是,如果雇主未能及时安排补休,那么雇主就需要向愿意加班的员工支付不低于平常工资两倍的加班费用。

• 问辞退即将退休员工是否符合法律规定？
  

  无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入。

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