下，在工作中生了大病，病假期是多久，后期还需治疗的，可合同快到期了我怎么办？

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• 问合同到期生病了怎么办
  

  劳动者生病，依法享受相关待遇，包括：享有医疗期；劳动合同到期时医疗期尚未届满的，合同自动延续到医疗期满；有权报销相关医疗费用；有权领取病假工资，等等。单位未依法征询你是否同意续签劳动合同就终止劳动合同的，应依法支付经济补偿金。单位违反劳动法规定损害你合法权益的，你可依法申请劳动仲裁或向劳动部门投诉。

• 问工作期间生病医治期间算病假吗?
  

  在工作期间生病，停工治疗期间算病假。 根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间、工作岗位，突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。在48小时之外死亡或者存活的，均按因病办理。因此，职工在工作中生病，停工治疗期间没有出勤，应当算病假。 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

• 问病假期间劳动合同到期了怎么办？
  

  其实这一个病假期间劳动合同到期，即合同到期后单位有权不予续签，但是应当支付你不低于12个月工资的经济补偿金。

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