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在工作期间生病，停工治疗期间算病假。 根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间、工作岗位，突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小...
在工作期间生病，停工治疗期间算病假。 根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间、工作岗位，突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小...
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在工作期间生病，停工治疗期间算病假。 根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间、工作岗位，突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。在48小时之外死亡或者存活的，均按因病办理。因此，职工在工作中生病，停工治疗期间没有出勤，应当算病假。 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
首先回答你的医疗问题。《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》(劳动部劳部〔1994〕479号)第三规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第五条规定：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 职工患病（含非因工负伤），停工治疗在六个月以内的病假工资为： （二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的80%发给。第四条规定：职工患病停工治疗在六个月以上的病假工资为： （二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人标准工资的65%发给。 原四川省劳动和社会保障厅《关于企业职工和退休人员死亡待遇有关问题的批复》（川劳社养复[2003]16号）规定： “《四川省全民所有制企业固定职工死亡待遇暂行规定》是省政府一九八八年九月制定的。因为当时管理体制和客观情况，对全民所有制企业和县以上集体所有制企业职工和退休人员死亡待遇作了规定。但一九九五年起施行的《中华人民共和国劳动法》规定所有企业、个体经济组织适用本法，第七十三条规定“劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴”。因此，应按照《劳动法》规定，其他非公有制企业应参照我省现行规定处理好职工和退休人员死亡待遇问题”。这就是说川府发【1988】170号文件，对各类企业均有效。 根据上述规定，你应当享受规定的医疗期。你在该用人单位实际工作年限达16年多，你所在的单位应当给你18个月的医疗期，并支付你的病假工资，其标准：前6个月的病假工资为你本人月工资的80%，之后的12个月病假工资为你本人月工资的65%。 其次关于你的医疗费的问题。用人单位没有按照国家规定为你缴纳城镇职工基本医疗保险，由此给你造成的损失由你所在单位承担，即按照已经参加城镇职工医疗保险的职工所享受的医疗费报销比例，给你报销医疗费用。 现在你已超过规定的医疗期，根据《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 因此，虽然你与单位没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，不过用人单位仍可以根据《劳动合同法》第四十条规定解除你的劳动合同，并按照《劳动合同法》第四十六条规定，支付你经济补偿金，即一年一个月工资的补偿。 本律师事务所有担任劳动（人事）争议仲裁委员会首席仲裁员兼办公室主任10多年，审理过上千件各种类型的劳动争议案件的专家，可为你提供更专业、更准确、更详尽、更权威的服务
工作时间因工，或者上下班途中发生交通事故一般可以认定为工伤，需要去做工伤认定。认定为工伤的，享受相应的工伤保险待遇。 非工伤的，属于非因公负伤，如果需要治疗而请假的，可以算作病假，治疗期间为医疗期，医疗期内单位需要支付部分工资，这个工资比例各地规定不一样，详询当地劳动与社会保障部门或查阅当地法规、规定。一般来说病假期间工资的底线（即最低）不得地域当地最低工资标准的80%，这是国家的规定。
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