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按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退: 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件; 2、员工严重违反公司的规章制度; 3、员工严重失职、...
上班时间玩手机属于单位内部纪律约束的范围,不属于《劳动法》规范与约束。如果单位内部的规章制度里有“上班时间玩手机记大过,罚款底薪8天的条款”...
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开车玩手机撞到人,如果行为人致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
一、用人单位是没有罚款权的,但是因劳动者个人原因,给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿(用人单位需要举证),如果用人单位并没有直接经济损失,扣你2330元是违法的。二、如果用人单位的规章制度中有明确规定上班玩手机属于严重违反单位规章制度的行为且应开除处理,该规章制度又经过民主和公示程序,那么用人单位才能以此为由开除你,否则属于违法解除劳动关系的行为,你可以到用人单位所在地的劳动局投诉或者劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
这个是根据每个公司自己规章制度而定的。如果公司有相应规定会写在合同里面属于补充合同,但是没有法律的效果。
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