旷工离职的后果有哪些？

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• 问旷工3天自离有哪些后果
  

  1、所谓连续旷工三天算自离的说法虽然在中小企业中很常见，但实际上如果单位没有及时以连续旷工为由作出解除劳动关系的决定并通知当事员工的话，“视为自离”之类的说法并无法律效力，双方劳动关系仍然持续存在。2、如果规章制度中明确规定“连续旷工三天”才可以此为由解除劳动关系的话，连续旷工两天，然后上班半天，再旷工。这种情况并不符合连续旷工三天的条件，以此为由解除劳动关系缺乏依据。但建议需要注意制度中有无关于每月累计旷工多少天即可解除劳动关系之类的规定。

• 问因旷工离职有啥后果吗？
  

  一、你旷工数额达到30天是否严重违反单位的规章制度？你单位是否有这方面的规章制度？如果你确实严重违反了单位的规章制度，则你单位可解除与你的劳动合同，这是合法解除，你是得不到补偿的。 二、对于住房公积金和社会保险（你所说的失业保险和医疗保险包括在内），无论你到哪个单位都仍然在你的住房公积金和社会保险账户里面，都是你的个人财产。至于到了别的单位，你如何继续缴纳住房公积金和社会保险，你可以详细咨询下管理这两个资金的单位。

• 问关于旷工离职有什么后果
  

  无故旷工离职对职工以后找工作及入职新公司都有影响，如果职工长期旷工离职，不仅得不到经济补偿金，给公司造成损失的，还会承担赔偿责任。另外，对于旷工行为，公司不会出具解除劳动合同证明，这样，离职个人无法申请失业金。

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