关于旷工离职有什么后果

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• 问旷工离职的后果有哪些
  

  旷工离职的后果为： 一、旷工离职，用人单位可以依据规定做出解除劳动合同关系的决定（条文：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 二、社保依旧存在 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 公司有责任为劳动者办理后续事宜的义务，要不然劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况。提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位予以办理。

• 问因旷工离职有啥后果吗？
  

  一、你旷工数额达到30天是否严重违反单位的规章制度？你单位是否有这方面的规章制度？如果你确实严重违反了单位的规章制度，则你单位可解除与你的劳动合同，这是合法解除，你是得不到补偿的。 二、对于住房公积金和社会保险（你所说的失业保险和医疗保险包括在内），无论你到哪个单位都仍然在你的住房公积金和社会保险账户里面，都是你的个人财产。至于到了别的单位，你如何继续缴纳住房公积金和社会保险，你可以详细咨询下管理这两个资金的单位。

• 问员工旷工三天自动离职有什么后果
  

  如果单位规章有规定旷工三天属于重大违纪的，可以作开除处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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